本網訊（通訊員 黃玲）為規范員工行為，進一步提升公司管理水平和服務質量，2020年10月27日、29日上午在三樓會議室進行了《員工手冊》及《獎懲管理辦法》培訓。公司領導班子成員、各部門主管職級及以上管理崗位人員分兩批參加了培訓會議。

人力資源部緊緊圍繞《員工手冊》及《獎懲管理辦法》作了系統的講解，并對重點部分作了全面解讀。總黨支書記王水斌在總結講話中指出：“無規矩不成方圓”，手冊充分體現了公司以人為本的企業文化和人文關懷，既是員工了解公司企業文化的渠道，也是公司有效管理的制度依據。公司發展需要紀律制度的支撐，員工的精神面貌和職業素養得到更好的提升，公司的發展才具有戰斗力和生命力。總經理來靖德指出：《員工手冊》是公司關鍵管理制度的濃縮，是公司依法、依規治理的表現，是公司企業文化的彰顯，更是對公司每名員工的尊重，《獎懲管理辦法》的出臺是公司制度建設的重大進步。希望各部門認真組織員工開展制度培訓工作，將制度執行落實到位。

在公司開展管理崗位人員培訓的基礎上，11月2日—11月4日，人力資源部統籌安排，各部門分批次對基層員工展開了為期三天的系統培訓。公司領導深入部門培訓現場，指導培訓工作，為員工解疑答惑。

通過此次培訓，使全體員工更加清晰的了解公司文化及人事規章制度，從而利于工作開展，個人成長，更能進一步提高工作效率，促進公司管理水平和服務質量的提升。

公司管理人員培訓現場

篤行樓管理部及國際學術交流中心培訓現場

公寓服務部培訓現場

汀蘭苑家屬區物業項目管理部培訓現場

物業服務項目管理一部培訓現場

物業服務項目管理二部培訓現場